老人精力有限?育儿观念落后?
“80后、90后”“新晋爸爸妈妈”后，“孩子不会抱，尿布不会换，指甲不敢剪，宝宝打个喷嚏都吓得心慌......”月嫂、育儿嫂商场一定趋于炽热。上世纪80年代出世的独生子女初步进入生育高峰期，他们请起“月嫂”来毫不小气，致使对“月嫂”的需要剧增，价值也水涨船高了。
在北京月嫂商场，有阅历而且效能好的“月嫂”，月收入能抵达上万元，而且每年价值持续飞涨。在首届家庭效能业技术大赛决赛现场看到，“月嫂”在进行书面考试、技术等种类的考试中虽然冠军只需一名，但进入母婴维护决赛的前50名“月嫂”却被前来观摩的北京市民一抢而光。
“月嫂”不只每天帮产妇做产后恢复运动，做“月子套餐”，还得给婴儿做按摩、洗澡，对婴儿进行早期智力开发等。
北京规范月嫂公司对“月嫂”的选择恰当严峻。上岗之前会对其进行操练：怎样分辩孩子的哭声是啥意思、给孩子洗澡要注意啥、多少温度的奶适宜给孩子喝......这些都是有科学性的，而且并不是悉数参与操练的人都能成为“月嫂”，有一个经过率的疑问。
传统思维以为，从事“月嫂”这一作业的多是乡镇赋闲或赋闲以及进城务工的农村妇女。事实上，状况彻底不是这样的。“月嫂”的本质越来越高，翻看一些月嫂的简历发现，其中有不少人是市管家，有的退休前是幼儿园的园长，有的之前是作业护士，七八十年代大中专院校的毕业生举目皆是。
“月嫂”紧俏的缘由，还在于咱们育儿观念的转变。越来越多的老年人认可了“月嫂”照看母婴的科学性、合理性。“80后、90后”产妇前卫的观念使得他们对‘月嫂’有较强的信赖度，而且带动了爸爸妈妈思维观念的转变，期望经过“月嫂”科学、体系的知识，帮忙他们处置产后心思和身体两方面的疑问。
高端“月嫂”最难求，同阅历和资质比较，请“月嫂”的价值被大都雇主排在了第二位，雇主最在乎的仍是技术和本质这些非价值要素。
